Vagas de e-mail marketing: cargos e salários
Neste artigo, mostramos onde encontrar vagas de e-mail marketing e compartilhamos estratégias eficazes para conquistar o cargo ideal. Das plataformas de emprego mais populares a dicas certeiras para a sua busca, temos tudo o que você precisa.
O artigo é para iniciantes e profissionais experientes que querem começar ou continuar a carreira em e-mail marketing.
Onde procurar vagas de e-mail marketing? 5 melhores recursos
Vagas de e-mail marketing aparecem em várias plataformas. Veja alguns recursos que ajudam a encontrar e escolher a vaga certa para você:
Encontre vagas remotas de e-mail marketing em sites de emprego
Procure anúncios em sites de emprego gerais. Essas plataformas têm filtros que ajudam a restringir a busca a cargos de e-mail marketing: você pode pesquisar “e-mail marketing” como palavra-chave ou cargo e filtrar por local, nível de experiência ou tipo de vaga. Também dá para criar alertas e receber avisos sobre novas vagas de e-mail marketing que atendem aos seus critérios, para não perder nenhuma oportunidade.
Você pode começar pelos sites de emprego mais populares, por exemplo:
1. Indeed
O Indeed é um buscador de vagas muito usado, que reúne anúncios de várias fontes, incluindo sites de empresas e outros sites de emprego.
É possível buscar vagas por palavras-chave, local (ou trabalho remoto) e outros filtros. O Indeed também oferece alertas de vagas, avaliações de empresas e um painel personalizado para acompanhar suas candidaturas. Você pode enviar seu currículo, o que agiliza as candidaturas, e até consultar informações de salário para cargos específicos.
2. Glassdoor
O Glassdoor junta anúncios de vagas com informações sobre as empresas, como dados de salário, avaliações e relatos de entrevistas compartilhados por funcionários atuais e antigos. Cada empregador tem uma nota pública.
Como sempre, você pode buscar cargos de e-mail marketing por palavras-chave, local e filtros e, ao mesmo tempo, pesquisar a cultura da empresa e outras informações para ver se ela combina com você. O Glassdoor oferece alertas de vagas para manter você por dentro das novas oportunidades que atendem aos seus critérios.
3. LinkedIn
O LinkedIn também tem uma plataforma de busca de vagas. Você pode criar um perfil profissional, se conectar com outros profissionais, entrar em grupos do setor e descobrir vagas abertas.
No LinkedIn, dá para buscar vagas por palavras-chave, local e vários filtros, além de usar alertas e se candidatar com o próprio perfil do LinkedIn. A plataforma também oferece uma assinatura premium com recursos extras para quem procura emprego, como informações salariais e destaque do candidato.
Vagas de e-mail marketing em sites de emprego do setor
Também existem sites voltados ao marketing, só com vagas para especialistas da área. Mostramos algumas opções.
O MarketingJobs.com é um site de emprego de nicho dedicado a cargos de marketing, incluindo vagas de e-mail marketing.
Como sempre, você pode buscar vagas com vários filtros e criar alertas. A plataforma também traz artigos, conselhos e notícias do setor para ajudar quem procura emprego a acompanhar as tendências e boas práticas de marketing. Você ainda pode criar um perfil e adicionar seu currículo para encontrar uma vaga mais rápido.
O MarketingHire.com é outro site de emprego do setor focado em cargos de marketing. Você pode buscar vagas de e-mail marketing por palavras-chave, enviar seu currículo, criar alertas e acessar conteúdos de marketing, como artigos, notícias do setor e orientação de carreira.
O site é parceiro da American Marketing Association (AMA) e do Marketing Executives Networking Group (MENG), o que dá acesso aos recursos e às oportunidades de networking dessas organizações.
Procure vagas de e-mail marketing nos sites das empresas
Se você tem em mente uma empresa específica onde gostaria de trabalhar, visite a página de carreiras dela para ver se há vagas de e-mail marketing abertas.
Por exemplo, a HubSpot oferece vagas em diferentes áreas do marketing, incluindo e-mail marketing, vendas, engenharia e muitas outras.
Algumas agências também oferecem oportunidades de carreira em e-mail marketing: procure agências que dizem “estamos contratando” na página inicial.
Networking
Entre em grupos do LinkedIn e do Facebook ou em fóruns dedicados a marketing digital ou e-mail marketing. As pessoas costumam compartilhar vagas nessas comunidades. Veja algumas comunidades de marketing ativas no Facebook que publicam vagas de e-mail marketing com frequência:
- Email Marketing Worldwide. Um grupo público que costuma publicar vagas de e-mail marketing e outras notícias do setor.
- Pretty Little Marketers. Uma comunidade acolhedora de entusiastas de e-mail que trocam dicas de marketing e costumam divulgar novas vagas de e-mail marketing.
- Women of Email. Uma das comunidades de marketing mais animadas do Facebook. As integrantes publicam vagas de e-mail marketing, além de conselhos, memes e notícias do setor. Atenção: essa comunidade privada aceita apenas mulheres.
Procure vagas de e-mail marketing em plataformas de freelance
Se você busca trabalho freelance ou remoto em e-mail marketing, as plataformas de freelance podem ajudar.
Para começar, crie um perfil destacando suas habilidades e sua experiência em e-mail marketing e candidate-se a projetos relevantes. Com o tempo, à medida que você ganha experiência e avaliações positivas, fica mais fácil atrair clientes que pagam melhor e projetos mais interessantes. Algumas das plataformas de freelance mais populares são Upwork, Freelancer e Fiverr.
O trabalho freelance também ajuda a montar um portfólio diversificado, que mostra sua capacidade de entregar resultados para clientes e setores diferentes.
Salário na área de e-mail marketing: o que esperar
O salário em vagas de e-mail marketing pode variar bastante conforme vários fatores, como nível de experiência, localização, porte da empresa e setor.
Segundo o Glassdoor, o salário-base médio de um especialista em e-mail marketing nos Estados Unidos gira em torno de $60.000 por ano. Mas a faixa vai de cerca de $40.000 por ano em cargos de entrada a mais de $100.000 por ano em cargos sênior.
Também consultamos comunidades de e-mail marketing no Facebook, como a Women of Email, para confirmar as informações do Glassdoor. Veja um dos posts de um especialista em e-mail sobre a faixa salarial na área.
Além do salário, profissionais de e-mail marketing podem receber bônus ou comissões de acordo com o desempenho ou o sucesso das campanhas.
Como escolher uma vaga de e-mail marketing: 7 recomendações essenciais
Veja algumas recomendações gerais para levar em conta na hora de escolher uma vaga de e-mail marketing.
- Entenda suas prioridades. Defina quais fatores são mais importantes para você, como local de trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, cultura da empresa, responsabilidades do cargo ou oportunidades de crescimento. Com as prioridades claras, fica mais fácil encontrar um emprego que não vai decepcionar depois.
- Pesquise a empresa. Conheça a história, a missão, os valores e o ambiente de trabalho da empresa para ver se eles combinam com seus objetivos e preferências. Se possível, candidate-se apenas a empresas confiáveis, com avaliações de funcionários e boa reputação no mercado.
- Confira as avaliações da empresa. Como dissemos na recomendação anterior, vale sempre ler as avaliações de funcionários antes de mandar seu currículo. Sites como o Glassdoor ou o LinkedIn trazem relatos de funcionários atuais e antigos sobre a cultura da empresa, o ambiente de trabalho e a gestão.
- Avalie as responsabilidades do cargo. Confirme se as responsabilidades batem com suas habilidades, interesses e objetivos de carreira: se você escolher a vaga de e-mail marketing com base nesses fatores, a chance de a relação ser boa para você e para o empregador é bem maior.
E procure sempre cargos em que você possa aproveitar seus pontos fortes e crescer profissionalmente.
5. Avalie o pacote de remuneração. Considere o salário, os benefícios e as vantagens oferecidos pela empresa para ver se atendem às suas expectativas. Algumas empresas oferecem benefícios como:
- plano de saúde e seguro de vida;
- folgas remuneradas;
- licença familiar;
- vale-refeição, entre outros.
6. Converse com funcionários. Conecte-se com funcionários atuais ou antigos para ter informações de primeira mão sobre a empresa e o cargo. O jeito mais fácil é encontrar essas pessoas no LinkedIn e no Facebook e mandar uma mensagem pedindo que contem mais sobre a empresa ou compartilhem a experiência delas. Normalmente, os funcionários não se importam em responder e até ajudam na candidatura.
7. Considere as oportunidades de crescimento. Procure empresas que investem no desenvolvimento dos funcionários e têm um plano de carreira claro para profissionais de e-mail marketing. Algumas oferecem cursos e treinamentos gratuitos tanto para iniciantes quanto para especialistas experientes e sênior.
Essas recomendações podem aumentar suas chances de encontrar uma vaga de e-mail marketing adequada e tomar uma decisão consciente na hora de escolher entre as propostas.
Como encontrar uma vaga de e-mail marketing sem experiência?
Se você não tem experiência em e-mail marketing, mas quer entrar na área, siga estes passos para aumentar suas chances de conseguir uma vaga:
1. Estude e tire certificações. Aprenda os fundamentos do e-mail marketing, como construção de lista, segmentação, personalização, testes A/B, análise de dados e entregabilidade. Há muitos materiais gratuitos online, incluindo artigos, e-books e videoaulas. Considere fazer cursos em plataformas como Coursera, Udemy ou HubSpot Academy.
Leia nossos guias sobre alguns dos melhores cursos de e-mail marketing disponíveis online:
- Certificação Adobe Marketo para estudar automação de e-mail e de marketing.
- Curso e certificação da Klaviyo: um programa para quem quer dominar a plataforma de e-mail marketing mais popular.
- Certificação Mailchimp: programa de treinamento e certificação de outra plataforma de e-mail marketing popular, que cobre o Mailchimp de A a Z.
- Programa de certificação da HubSpot: este curso aprofundado aborda e-mail marketing e outras táticas de marketing, como SEO, criação de conteúdo, nutrição de leads e outras.
- Certificação em Marketing Digital da AMA: este programa também inclui vários temas, como e-mail marketing, marketing em redes sociais e otimização de sites.
2. Monte um portfólio e um currículo (CV). Crie um portfólio com seus projetos de e-mail marketing, incluindo exemplos de e-mails, campanhas e métricas que mostrem resultados. Esse portfólio ajuda a mostrar suas habilidades mesmo sem experiência formal de trabalho.
Além disso, adapte seu currículo para destacar habilidades, conquistas e formação relacionadas a e-mail marketing. Mesmo sem experiência direta, destaque habilidades transferíveis, como redação publicitária, análise de dados ou gestão de projetos.
3. Faça networking. Entre em grupos do setor no LinkedIn ou no Facebook, vá a encontros locais ou conferências de e-mail marketing e participe de fóruns online. O networking ajuda a criar conexões, saber de vagas abertas e aprender com profissionais experientes.
4. Procure estágios ou vagas de entrada. Candidate-se a estágios ou cargos iniciais em e-mail marketing. E, se não encontrar uma vaga adequada na área, você pode começar em áreas próximas, como redes sociais ou marketing de conteúdo: esses cargos ajudam a ganhar experiência e desenvolver habilidades que vão valer muito na transição para uma vaga de e-mail marketing.
5. Encontre projetos em plataformas de freelance. Ofereça seus serviços de e-mail marketing em plataformas como Upwork ou Freelancer para ganhar experiência e formar uma carteira de clientes. Assim, você constrói um histórico e mostra suas habilidades a futuros empregadores.
Conclusão
Há muitas vagas de e-mail marketing no mercado, principalmente quando você sabe onde procurar. Recomendamos buscar vagas nos sites de emprego mais populares e em plataformas do setor, como MarketingJobs ou MarketingHire. Se você procura trabalho remoto, também vale pesquisar nas plataformas de freelance.
Na busca por um emprego, preste atenção especial a fatores como salário, avaliações de funcionários, responsabilidades do cargo, oportunidades de crescimento e benefícios oferecidos pela empresa.