Praca w e-mail marketingu: stanowiska i zarobki

W tym artykule podpowiemy, gdzie szukać ofert pracy w e-mail marketingu, i podzielimy się skutecznymi sposobami na zdobycie wymarzonego stanowiska. Od popularnych portali z ofertami pracy po konkretne wskazówki dla szukających – mamy wszystko, czego potrzebujesz.

Artykuł jest dla początkujących i doświadczonych specjalistów, którzy chcą zacząć lub rozwijać karierę w e-mail marketingu.

Gdzie szukać pracy w e-mail marketingu? 5 najlepszych źródeł

Oferty pracy w e-mail marketingu znajdziesz na wielu platformach. Oto źródła, które pomogą Ci znaleźć i wybrać odpowiednią pracę w e-mail marketingu:

Szukaj zdalnej pracy w e-mail marketingu na portalach z ofertami

Przeglądaj ogłoszenia na ogólnych portalach z ofertami pracy. Mają one filtry, dzięki którym zawęzisz wyszukiwanie do stanowisk w e-mail marketingu: wpisz „e-mail marketing” jako słowo kluczowe lub nazwę stanowiska i filtruj według lokalizacji, poziomu doświadczenia czy rodzaju zatrudnienia. Możesz też ustawić powiadomienia o nowych ofertach pracy w e-mail marketingu, które spełniają Twoje kryteria – wtedy żadna okazja Cię nie ominie.

Możesz zacząć od najpopularniejszych portali, na przykład:

1. Indeed

Indeed to popularna wyszukiwarka ofert pracy, która zbiera ogłoszenia z wielu źródeł, w tym ze stron firm i portali z ofertami.

Oferty wyszukasz według słów kluczowych, lokalizacji (lub pracy zdalnej) i innych filtrów. Indeed ma też powiadomienia o ofertach, opinie o firmach i spersonalizowany panel, w którym śledzisz swoje aplikacje. Możesz wgrać CV, żeby szybciej aplikować, a nawet sprawdzić widełki płacowe na konkretnych stanowiskach.

2. Glassdoor

Glassdoor łączy oferty pracy z informacjami o firmach: danymi o zarobkach, opiniami o pracodawcach i relacjami z rozmów kwalifikacyjnych od obecnych i byłych pracowników. Każdy pracodawca ma publiczną ocenę.

Jak zwykle możesz szukać stanowisk w e-mail marketingu według słów kluczowych, lokalizacji i filtrów, a przy okazji sprawdzić kulturę organizacyjną firmy i inne informacje, żeby ocenić, czy to miejsce dla Ciebie. Glassdoor ma też powiadomienia o nowych ofertach, które pasują do Twoich kryteriów.

3. LinkedIn

LinkedIn również ma wyszukiwarkę ofert pracy. Możesz tu stworzyć profil zawodowy, nawiązywać kontakty z innymi specjalistami, dołączać do branżowych grup i odkrywać nowe oferty.

LinkedIn pozwala szukać ofert według słów kluczowych, lokalizacji i różnych filtrów, oferuje powiadomienia o ofertach i możliwość aplikowania profilem z LinkedIna. Do tego ma subskrypcję premium, która daje dostęp do dodatkowych narzędzi dla szukających pracy, na przykład danych o zarobkach i wyróżnienia Twojej kandydatury.

Oferty w e-mail marketingu na branżowych portalach z ofertami pracy

Są też portale nastawione na marketing, na których znajdziesz oferty wyłącznie dla specjalistów od marketingu. Pokażemy Ci kilka z nich.

4. MarketingJobs.com

MarketingJobs.com to niszowy portal z ofertami pracy w marketingu, w tym w e-mail marketingu.

Jak zwykle możesz szukać ofert za pomocą różnych filtrów i ustawić powiadomienia. Platforma ma też artykuły, porady i wiadomości branżowe, dzięki którym szukający pracy są na bieżąco z trendami i dobrymi praktykami w marketingu. Możesz także stworzyć profil i dodać CV, żeby szybciej znaleźć pracę.

5. MarketingHire.com

MarketingHire.com to kolejny branżowy portal z ofertami pracy w marketingu. Możesz szukać pracy w e-mail marketingu według słów kluczowych, wgrać CV, ustawić powiadomienia o ofertach i korzystać z materiałów marketingowych, takich jak artykuły, wiadomości branżowe i porady zawodowe.

Serwis współpracuje z American Marketing Association (AMA) i Marketing Executives Networking Group (MENG), dzięki czemu daje dostęp do zasobów tych organizacji i możliwości nawiązywania kontaktów.

Szukaj pracy w e-mail marketingu na stronach firm

Jeśli masz na oku konkretną firmę, w której chcesz pracować, zajrzyj do zakładki „Kariera” na jej stronie i sprawdź, czy nie ma otwartych stanowisk w e-mail marketingu.

Na przykład HubSpot ma oferty w różnych dziedzinach marketingu, w tym w e-mail marketingu, sprzedaży, inżynierii i wielu innych.

Pracę w e-mail marketingu oferują też niektóre agencje: szukaj tych, które na stronie głównej piszą „zatrudniamy”.

Networking

Dołącz do grup na LinkedInie i Facebooku albo forów poświęconych marketingowi cyfrowemu lub e-mail marketingowi. Ludzie często dzielą się w takich społecznościach ofertami pracy. Oto kilka aktywnych marketingowych społeczności na Facebooku, w których często pojawiają się oferty pracy w e-mail marketingu:

1. Email Marketing Worldwide. To publiczna grupa, w której często pojawiają się oferty pracy w e-mail marketingu i inne wiadomości z branży.
2. Pretty Little Marketers. To przyjazna społeczność pasjonatów e-maili, którzy dzielą się poradami marketingowymi i często publikują nowe oferty pracy w e-mail marketingu.
3. Women of Email. To jedna z najżywszych marketingowych społeczności na Facebooku. Członkinie publikują oferty pracy w e-mail marketingu, porady, memy i wiadomości branżowe. Pamiętaj, że ta zamknięta społeczność przyjmuje tylko kobiety.

Szukaj pracy w e-mail marketingu na platformach dla freelancerów

Jeśli szukasz zleceń freelance albo zdalnej pracy w e-mail marketingu, przydadzą Ci się platformy dla freelancerów.

Na początek stwórz profil, w którym pokażesz swoje umiejętności i doświadczenie w e-mail marketingu, i zgłaszaj się do pasujących projektów. Z czasem, gdy zdobędziesz doświadczenie i pozytywne opinie, łatwiej przyciągniesz lepiej płacących klientów i ciekawsze projekty. Do najpopularniejszych platform dla freelancerów należą Upwork, Freelancer i Fiverr.

Freelancing pomaga też zbudować różnorodne portfolio, które pokazuje, że potrafisz dowozić wyniki dla różnych klientów i branż.

Zarobki w e-mail marketingu: czego się spodziewać

Wynagrodzenie w e-mail marketingu bywa bardzo różne i zależy od wielu czynników, takich jak doświadczenie, lokalizacja, wielkość firmy i branża.

Według Glassdoora średnie wynagrodzenie podstawowe specjalisty ds. e-mail marketingu w Stanach Zjednoczonych to około $60 000 rocznie. Rozpiętość jest jednak duża: od około $40 000 rocznie na stanowiskach juniorskich do ponad $100 000 rocznie na stanowiskach seniorskich.

Sprawdziliśmy też społeczności e-mail marketerów na Facebooku, takie jak Women of Email, żeby zweryfikować dane z Glassdoora. Oto jeden z postów o widełkach płacowych w e-mail marketingu, opublikowany przez prawdziwego e-mailowego geeka.

Poza pensją e-mail marketerzy mogą też dostawać premie lub prowizje zależne od ich wyników albo od sukcesu kampanii.

Jak wybrać pracę w e-mail marketingu: 7 kluczowych wskazówek

Oto kilka ogólnych wskazówek, które warto wziąć pod uwagę przy wyborze pracy w e-mail marketingu.

1. Poznaj swoje priorytety. Ustal, co jest dla Ciebie najważniejsze: lokalizacja, równowaga między pracą a życiem prywatnym, kultura firmy, zakres obowiązków czy możliwości rozwoju. Gdy znasz swoje priorytety, łatwiej znaleźć pracę, która Cię potem nie rozczaruje.
2. Sprawdź firmę. Dowiedz się, jaka jest historia firmy, jej misja, wartości i atmosfera pracy, żeby ocenić, czy pasuje do Twoich celów i oczekiwań. Jeśli to możliwe, aplikuj tylko do rzetelnych firm, które mają opinie pracowników i dobrą reputację na rynku.
3. Przeczytaj opinie o firmie. Jak wspomnieliśmy w poprzedniej wskazówce, zawsze warto sprawdzić opinie pracowników, zanim wyślesz firmie CV. Serwisy takie jak Glassdoor czy LinkedIn pokażą Ci, co obecni i byli pracownicy mówią o kulturze firmy, atmosferze i zarządzaniu.
4. Oceń zakres obowiązków. Upewnij się, że obowiązki pasują do Twoich umiejętności, zainteresowań i celów zawodowych: jeśli szukasz pracy w e-mail marketingu, kierując się tymi czynnikami, masz większą szansę, że zyskacie na tym obie strony – Ty i pracodawca.

Szukaj też zawsze stanowisk, na których wykorzystasz swoje mocne strony i rozwiniesz się zawodowo.

5. Oceń pakiet wynagrodzenia. Weź pod uwagę pensję, świadczenia i dodatki, które oferuje firma, i upewnij się, że spełniają Twoje oczekiwania. Niektóre firmy oferują na przykład:

• ubezpieczenie zdrowotne i na życie;
• płatny urlop;
• urlop rodzinny;
• dofinansowanie lunchu i inne.

6. Porozmawiaj z pracownikami. Nawiąż kontakt z obecnymi lub byłymi pracownikami, żeby dowiedzieć się o firmie i stanowisku z pierwszej ręki. Najprościej znaleźć ich na LinkedInie i Facebooku i napisać z prośbą, by opowiedzieli więcej o firmie albo podzielili się doświadczeniem. Pracownicy zwykle chętnie odpowiadają na pytania, a nawet pomagają w rekrutacji.

7. Weź pod uwagę możliwości rozwoju. Szukaj firm, które inwestują w rozwój pracowników i mają jasną ścieżkę kariery dla specjalistów od e-mail marketingu. Niektóre firmy oferują darmowe kursy i programy szkoleniowe zarówno dla początkujących, jak i dla zaawansowanych i seniorskich specjalistów.

Te wskazówki zwiększą Twoje szanse na znalezienie odpowiedniej pracy w e-mail marketingu i pomogą podjąć przemyślaną decyzję przy wyborze spośród ofert.

Jak znaleźć pracę w e-mail marketingu bez doświadczenia?

Jeśli nie masz doświadczenia w e-mail marketingu, ale chcesz wejść do branży, wykonaj te kroki, żeby zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy:

1. Ucz się i zdobywaj certyfikaty. Poznaj podstawy e-mail marketingu: budowanie listy mailingowej, segmentację, personalizację, testy A/B, analitykę i dostarczalność. W internecie znajdziesz darmowe materiały, w tym artykuły, e-booki i kursy wideo. Rozważ też kursy na platformach takich jak Coursera, Udemy czy HubSpot Academy.

Przeczytaj nasze przewodniki po najlepszych kursach e-mail marketingu dostępnych online:

• Certyfikacja Adobe Marketo – nauka automatyzacji e-maili i marketingu.
• Szkolenie i certyfikacja Klaviyo: program dla wszystkich, którzy chcą opanować najpopularniejszą platformę do e-mail marketingu.
• Certyfikacja Mailchimp: program szkoleniowy i certyfikacyjny dla innej popularnej platformy do e-mail marketingu, który omawia Mailchimp od A do Z.
• Program certyfikacji HubSpot: to dogłębne szkolenie obejmuje e-mail marketing i inne obszary marketingu, takie jak SEO, tworzenie treści, lead nurturing i nie tylko.
• Certyfikacja AMA z marketingu cyfrowego: ten program również obejmuje wiele tematów, m.in. e-mail marketing, marketing w mediach społecznościowych i optymalizację stron.

2. Przygotuj portfolio i CV. Zbierz w portfolio swoje projekty z e-mail marketingu, w tym przykłady e-maili, kampanii i wskaźników, które pokazują ich skuteczność. Takie portfolio pomoże Ci pokazać, co potrafisz, nawet jeśli nie masz formalnego doświadczenia zawodowego.

Dopasuj też CV tak, by wyeksponować umiejętności, osiągnięcia i wykształcenie związane z e-mail marketingiem. Nawet jeśli nie masz bezpośredniego doświadczenia, podkreśl umiejętności, które da się przenieść, takie jak copywriting, analityka czy zarządzanie projektami.

3. Buduj sieć kontaktów. Dołącz do branżowych grup na LinkedInie lub Facebooku, chodź na lokalne meetupy i konferencje e-mail marketingu, udzielaj się na forach internetowych. Networking pomaga nawiązywać kontakty, dowiadywać się o wolnych stanowiskach i uczyć się od doświadczonych specjalistów.

4. Szukaj staży i pracy na start. Aplikuj na staże i stanowiska juniorskie w e-mail marketingu. A jeśli nie znajdziesz odpowiedniej pracy w e-mail marketingu, możesz zacząć w pokrewnych dziedzinach, takich jak social media czy content marketing: tam zdobędziesz doświadczenie i rozwiniesz umiejętności, które przydadzą się przy przejściu na stanowisko w e-mail marketingu.

5. Szukaj projektów na platformach dla freelancerów. Oferuj usługi e-mail marketingu na platformach takich jak Upwork czy Freelancer, żeby zdobyć doświadczenie i zbudować bazę klientów. W ten sposób wypracujesz historię zleceń i pokażesz potencjalnym pracodawcom, co potrafisz.

Podsumowanie

Ofert pracy w e-mail marketingu jest na rynku mnóstwo, zwłaszcza gdy wiesz, gdzie ich szukać. Radzimy przeglądać ogłoszenia na popularnych portalach z ofertami pracy i na platformach branżowych, takich jak MarketingJobs czy MarketingHire. Jeśli szukasz pracy zdalnej, zajrzyj też na platformy dla freelancerów.

Szukając pracy, zwróć szczególną uwagę na wynagrodzenie, opinie pracowników, zakres obowiązków, możliwości rozwoju i dodatki, które oferuje firma.