Jobs im E-Mail-Marketing: Rollen und Gehälter
In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wo Sie Jobs im E-Mail-Marketing finden, und teilen bewährte Strategien, mit denen Sie die perfekte Stelle bekommen. Von beliebten Jobbörsen bis zu gezielten Tipps für die Jobsuche – hier finden Sie alles, was Sie brauchen.
Der Artikel richtet sich an Einsteiger und erfahrene Profis, die ihre Karriere im E-Mail-Marketing beginnen oder fortsetzen möchten.
Wo findet man Jobs im E-Mail-Marketing? Die 5 besten Quellen
Jobs im E-Mail-Marketing finden Sie auf vielen Plattformen. Diese Quellen helfen Ihnen, die passende Stelle zu finden und auszuwählen:
Remote-Jobs im E-Mail-Marketing auf Jobbörsen finden
Suchen Sie Stellenanzeigen auf allgemeinen Jobbörsen. Dort können Sie die Suche mit Filtern gezielt auf Stellen im E-Mail-Marketing eingrenzen: Suchen Sie nach „E-Mail-Marketing“ als Stichwort oder Jobtitel und filtern Sie nach Ort, Berufserfahrung oder Art der Stelle. Außerdem können Sie Jobalarme einrichten und werden dann über neue passende Stellen im E-Mail-Marketing benachrichtigt – so verpassen Sie keine Chance.
Beginnen Sie am besten mit den beliebtesten Jobbörsen, zum Beispiel:
1. Indeed
Indeed ist eine weit verbreitete Jobsuchmaschine, die Stellenanzeigen aus verschiedenen Quellen bündelt, darunter Unternehmenswebsites und Jobbörsen.
Sie können nach Stichwörtern, Ort (oder Remote-Jobs) und weiteren Filtern suchen. Indeed bietet außerdem Jobalarme, Unternehmensbewertungen und ein persönliches Dashboard, in dem Sie Ihre Bewerbungen im Blick behalten. Sie können Ihren Lebenslauf hochladen, um sich schneller zu bewerben, und sogar Gehaltsangaben für bestimmte Positionen einsehen.
2. Glassdoor
Glassdoor verbindet Stellenanzeigen mit Einblicken in Unternehmen: Gehaltsdaten, Unternehmensbewertungen und Erfahrungen aus Vorstellungsgesprächen, die aktuelle und ehemalige Mitarbeitende teilen. Jeder Arbeitgeber hat eine öffentliche Bewertung.
Wie üblich suchen Sie Stellen im E-Mail-Marketing nach Stichwörtern, Ort und Filtern und können sich gleichzeitig über Unternehmenskultur und weitere Details informieren, um zu prüfen, ob das Unternehmen zu Ihnen passt. Auch Glassdoor bietet Jobalarme für neue Stellen, die Ihren Suchkriterien entsprechen.
3. LinkedIn
Auch LinkedIn hat eine Jobsuche. Sie können ein berufliches Profil anlegen, sich mit anderen Fachleuten vernetzen, Branchengruppen beitreten und offene Stellen entdecken.
Auf LinkedIn suchen Sie Jobs nach Stichwörtern, Ort und verschiedenen Filtern, richten Jobalarme ein und bewerben sich direkt mit Ihrem LinkedIn-Profil. Außerdem gibt es ein Premium-Abo mit zusätzlichen Hilfen für die Jobsuche, etwa Gehaltsinformationen und einer hervorgehobenen Bewerbung.
Stellen im E-Mail-Marketing auf Branchenjobbörsen
Es gibt auch Jobbörsen speziell für Marketing, auf denen nur Stellen für Marketingfachleute ausgeschrieben sind. Hier einige Beispiele.
MarketingJobs.com ist eine Nischen-Jobbörse für Stellen im Marketing, auch im E-Mail-Marketing.
Wie gewohnt suchen Sie mit verschiedenen Filtern und richten Jobalarme ein. Die Plattform bietet außerdem Artikel, Ratschläge und Branchennews, damit Sie über Trends und Best Practices im Marketing informiert bleiben. Sie können auch ein Profil anlegen und Ihren Lebenslauf hinzufügen, um schneller eine Stelle zu finden.
MarketingHire.com ist eine weitere Branchenjobbörse für Marketingstellen. Sie suchen Jobs im E-Mail-Marketing nach Stichwörtern, laden Ihren Lebenslauf hoch, richten Jobalarme ein und nutzen Ressourcen wie Artikel, Branchennews und Karrieretipps.
Die Website kooperiert mit der American Marketing Association (AMA) und der Marketing Executives Networking Group (MENG) und öffnet Ihnen so den Zugang zu deren Ressourcen und Netzwerken.
Jobs im E-Mail-Marketing auf Unternehmenswebsites suchen
Wenn Sie ein bestimmtes Unternehmen im Auge haben, für das Sie gern arbeiten würden, sehen Sie auf dessen Karriereseite nach, ob dort Stellen im E-Mail-Marketing offen sind.
HubSpot zum Beispiel bietet Stellen in vielen Bereichen an, darunter E-Mail-Marketing, Vertrieb, Engineering und viele weitere.
Auch manche Agenturen suchen Fachleute für E-Mail-Marketing: Halten Sie Ausschau nach Agenturen, die auf ihrer Startseite „Wir stellen ein“ schreiben.
Networking
Treten Sie passenden LinkedIn- und Facebook-Gruppen oder Foren zum digitalen Marketing oder E-Mail-Marketing bei. In solchen Communitys werden oft Stellenangebote geteilt. Hier einige aktive Marketing-Communitys auf Facebook, in denen regelmäßig Jobs im E-Mail-Marketing gepostet werden:
- Email Marketing Worldwide. Eine öffentliche Gruppe, in der oft Jobangebote im E-Mail-Marketing und weitere Branchennews erscheinen.
- Pretty Little Marketers. Eine herzliche Community von E-Mail-Begeisterten, die Marketingtipps teilen und oft neue Stellen im E-Mail-Marketing posten.
- Women of Email. Eine der lebendigsten Marketing-Communitys auf Facebook. Die Mitglieder posten Jobs im E-Mail-Marketing, aber auch Ratschläge, Memes und Branchennews. Beachten Sie: In diese private Community werden nur Frauen aufgenommen.
Jobs im E-Mail-Marketing auf Freelancer-Plattformen suchen
Wenn Sie freiberufliche oder Remote-Jobs im E-Mail-Marketing suchen, helfen Freelancer-Plattformen weiter.
Legen Sie zum Start ein Profil an, das Ihre Fähigkeiten und Erfahrung im E-Mail-Marketing hervorhebt, und bewerben Sie sich auf passende Projekte. Mit wachsender Erfahrung und positiven Bewertungen gewinnen Sie mit der Zeit besser zahlende Kunden und spannendere Projekte. Zu den beliebtesten Freelancer-Marktplätzen gehören Upwork, Freelancer und Fiverr.
Als Freelancer bauen Sie sich außerdem ein vielseitiges Portfolio auf, das zeigt, dass Sie für unterschiedliche Kunden und Branchen Ergebnisse liefern.
Gehalt im E-Mail-Marketing: womit Sie rechnen können
Das Gehalt im E-Mail-Marketing schwankt stark – je nach Berufserfahrung, Standort, Unternehmensgröße und Branche.
Laut Glassdoor liegt das durchschnittliche Grundgehalt von E-Mail-Marketing-Spezialisten in den USA bei rund $60.000 pro Jahr. Die Spanne reicht jedoch von etwa $40.000 pro Jahr für Einstiegspositionen bis zu über $100.000 pro Jahr für Senior-Positionen.
Um die Angaben von Glassdoor zu überprüfen, haben wir uns auch in E-Mail-Marketing-Communitys auf Facebook umgesehen, etwa bei Women of Email. Hier ein Beitrag eines E-Mail-Profis zur Gehaltsspanne im E-Mail-Marketing.
Neben dem Gehalt erhalten E-Mail-Marketer oft Boni oder Provisionen, abhängig von ihrer Leistung oder dem Erfolg ihrer Kampagnen.
So wählen Sie einen Job im E-Mail-Marketing: 7 wichtige Empfehlungen
Hier einige allgemeine Empfehlungen, die Ihnen bei der Wahl eines Jobs im E-Mail-Marketing helfen.
- Kennen Sie Ihre Prioritäten. Legen Sie fest, was Ihnen am wichtigsten ist: Arbeitsort, Work-Life-Balance, Unternehmenskultur, Aufgaben oder Entwicklungschancen. Wer seine Prioritäten kennt, findet leichter einen Job, der später nicht enttäuscht.
- Informieren Sie sich über das Unternehmen. Recherchieren Sie Geschichte, Mission, Werte und Arbeitsumfeld des Unternehmens, um zu prüfen, ob es zu Ihren Zielen und Vorlieben passt. Bewerben Sie sich nach Möglichkeit nur bei seriösen Unternehmen mit Mitarbeiterbewertungen und gutem Ruf am Markt.
- Lesen Sie Unternehmensbewertungen. Wie schon im vorigen Punkt erwähnt, lohnt es sich immer, Mitarbeiterbewertungen zu lesen, bevor Sie Ihren Lebenslauf an ein Unternehmen schicken. Auf Websites wie Glassdoor oder LinkedIn berichten aktuelle und ehemalige Mitarbeitende über Unternehmenskultur, Arbeitsumfeld und Management.
- Prüfen Sie die Aufgaben. Achten Sie darauf, dass die Aufgaben zu Ihren Fähigkeiten, Interessen und Karrierezielen passen: Wenn Sie Ihren Job danach auswählen, profitieren am Ende Sie und Ihr Arbeitgeber gleichermaßen.
Suchen Sie außerdem immer nach Rollen, in denen Sie Ihre Stärken ausspielen und beruflich wachsen können.
5. Bewerten Sie das Vergütungspaket. Prüfen Sie Gehalt, Zusatzleistungen und Extras des Unternehmens, um sicherzugehen, dass alles Ihren Erwartungen entspricht. Manche Unternehmen bieten zum Beispiel:
- Kranken- und Lebensversicherung;
- bezahlten Urlaub;
- Elternzeit und Freistellung für die Familie;
- Essenszuschuss und weitere Leistungen.
6. Vernetzen Sie sich mit Mitarbeitenden. Sprechen Sie aktuelle oder ehemalige Mitarbeitende an, um aus erster Hand mehr über Unternehmen und Stelle zu erfahren. Am einfachsten finden Sie sie auf LinkedIn und Facebook und bitten sie per Nachricht, Ihnen mehr über das Unternehmen oder ihre Erfahrungen zu erzählen. Meist beantworten Mitarbeitende Ihre Fragen gern und helfen Ihnen sogar bei der Bewerbung.
7. Achten Sie auf Aufstiegschancen. Suchen Sie nach Unternehmen, die in die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden investieren und klare Karrierewege für E-Mail-Marketing-Profis bieten. Manche Unternehmen bieten kostenlose Kurse und Trainingsprogramme für Einsteiger, aber auch für Fortgeschrittene und Senior-Spezialisten.
Mit diesen Empfehlungen steigen Ihre Chancen, einen passenden Job im E-Mail-Marketing zu finden und sich zwischen mehreren Angeboten fundiert zu entscheiden.
Wie finde ich einen Job im E-Mail-Marketing ohne Erfahrung?
Wenn Sie noch keine Erfahrung im E-Mail-Marketing haben, aber in das Feld einsteigen möchten, erhöhen Sie mit diesen Schritten Ihre Chancen auf einen Job:
1. Lernen Sie und erwerben Sie Zertifikate. Eignen Sie sich die Grundlagen des E-Mail-Marketings an: Aufbau von E-Mail-Listen, Segmentierung, Personalisierung, A/B-Tests, Analytics und Zustellbarkeit. Online gibt es viele kostenlose Ressourcen, darunter Artikel, E-Books und Videotutorials. Auch Kurse auf Plattformen wie Coursera, Udemy oder der HubSpot Academy lohnen sich.
Lesen Sie unsere Leitfäden zu einigen der besten Online-Kurse im E-Mail-Marketing:
- Adobe-Marketo-Zertifizierung – für E-Mail- und Marketing-Automatisierung.
- Klaviyo-Trainingskurs und -Zertifizierung: ein Programm für alle, die die beliebteste E-Mail-Marketing-Plattform meistern möchten.
- Mailchimp-Zertifizierung: ein Trainings- und Zertifizierungsprogramm für eine weitere beliebte E-Mail-Marketing-Plattform, das Mailchimp von A bis Z abdeckt.
- Zertifizierungsprogramm von HubSpot: Dieser umfassende Kurs behandelt E-Mail-Marketing und weitere Marketingtaktiken wie SEO, Content-Erstellung, Lead Nurturing und mehr.
- AMA-Zertifizierung Digital Marketing: Auch dieses Programm umfasst viele Themen, etwa E-Mail-Marketing, Social-Media-Marketing und Website-Optimierung.
2. Erstellen Sie ein Portfolio und einen Lebenslauf. Stellen Sie ein Portfolio Ihrer E-Mail-Marketing-Projekte zusammen – mit Beispiel-E-Mails, Kampagnen und Kennzahlen, die Ihren Erfolg belegen. So zeigen Sie Ihr Können, auch wenn Sie noch keine offizielle Berufserfahrung haben.
Passen Sie außerdem Ihren Lebenslauf an und heben Sie alle Fähigkeiten, Erfolge und Ausbildungen mit Bezug zum E-Mail-Marketing hervor. Auch ohne direkte Erfahrung können Sie übertragbare Fähigkeiten betonen, etwa Copywriting, Analytics oder Projektmanagement.
3. Knüpfen Sie Kontakte. Treten Sie Branchengruppen auf LinkedIn oder Facebook bei, besuchen Sie lokale Meetups oder E-Mail-Marketing-Konferenzen und beteiligen Sie sich in Onlineforen. Über Networking knüpfen Sie Kontakte, erfahren von offenen Stellen und lernen von erfahrenen Profis.
4. Suchen Sie Praktika oder Einstiegsjobs. Bewerben Sie sich auf Praktika oder Einstiegspositionen im E-Mail-Marketing. Und wenn Sie im E-Mail-Marketing keine passende Stelle finden, können Sie in verwandten Bereichen wie Social Media oder Content-Marketing anfangen: Dort sammeln Sie Erfahrung und Fähigkeiten, die Ihnen beim späteren Wechsel ins E-Mail-Marketing helfen.
5. Suchen Sie Projekte auf Freelancer-Plattformen. Bieten Sie Ihre Leistungen im E-Mail-Marketing auf Plattformen wie Upwork oder Freelancer an, um Erfahrung zu sammeln und einen Kundenstamm aufzubauen. So entstehen Referenzen, mit denen Sie potenzielle Arbeitgeber überzeugen.
Fazit
Auf dem Markt gibt es viele Jobs im E-Mail-Marketing – vor allem, wenn Sie wissen, wo Sie suchen müssen. Wir empfehlen, Stellenangebote auf beliebten Jobbörsen und Branchenplattformen wie MarketingJobs oder MarketingHire zu suchen. Für Remote-Jobs lohnt sich auch ein Blick auf Freelancer-Marktplätze.
Achten Sie bei der Jobsuche besonders auf Gehalt, Mitarbeiterbewertungen, Aufgaben, Entwicklungschancen und die Extras, die ein Unternehmen bietet.